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律师提醒:企业应警惕人才流动可能泄露商业秘密

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-03-21  浏览次数:42
核心提示:【文章导读】人才外流对企业的经营管理造成影响,同时,因为流出的人才往往掌握企业的核心技术或核心资源,可能造成商业机密泄露
【文章导读】人才外流对企业的经营管理造成影响,同时,因为流出的人才往往掌握企业的核心技术或核心资源,可能造成商业机密泄露。那么,企业应该如何有效防范?人员流动给企业商业秘密带来什么样的威胁?本文将以案例现身说法,详细介绍导致公司商业秘密案件的新趋势,以及企业该如何规避因人才流动引发的商业秘密泄露。
  2012年9月,东莞某助剂公司总经理李强就把山东某化工公司告上法庭,理由是这家上市公司一个年产值数千万元的技术侵犯了他的商业秘密。该案的另一被告,是曾经做过上述企业销售经理的刘刚。刘刚原来是东莞某助剂公司的销售经理,掌管该公司的全部销售网络、客户名单及所销售产品的技术资料。随后,刘刚选择跳槽去了山东某化工公司。
  李强认为,在刘刚跳槽后,将公司的一项成型技术带去了山东某化工企业,该企业使用了这一技术生产产品,并当季已经有了1500多万元的效益。具体案件正在审理中。
  【商业秘密案件的新趋势】
  目前商业秘密案件正在出现四个新趋势:技术秘密与经营秘密侵权相结合;商业秘密案与劳动争议案件的交织;商业秘密案件与不正当竞争案件的交织;商业秘密案件在民事与刑事案件性质上常常会出现模糊情况并会相互过渡。
  【律师分析:人才流动是导致商业秘密泄露频发的主要原因】
  近年来,类似上述高端人才流动带来的商业纠纷频繁出现。人才作为一种资源,是不断在各行各业间流动的。这在给企业带来新鲜血液的同时,也给企业发展带来另一种核心资源商业秘密的流失风险。虽然提升企业的环境以吸引人才、留住人才是企业保护商业秘密的最佳手段,但在市场经济环境下,这并不容易做到。
  前几年发生的“真假布道者软件案”就是一个非常典型的因“内鬼”剽窃式跳槽惹的祸端。梳理既往案例,国内类似的由于员工跳槽引发的纠纷还有很多。比如:华为3名技术人员离职引发的窃密案、富士康起诉原雇员以及比亚迪公司侵害商业技术秘密案以及腾讯曾起诉15名前员工没有遵守劳动合同中关于“竞业禁止条款和保密条款”的规定,等等。
  在这些案例中,双方当事人之间都签有保密合同,有的还补签有竞业禁止合同。那么,到底是什么原因让犯罪嫌疑人了钻了空子呢?
  律师介绍说:“近年来,随着企业保密意识的提高,一般都会在与员工签订劳动合同时,加入‘保守商业秘密’及‘竞业禁止’的内容,然而,由于条款的内容规定不够具体准确,或者缺乏企业相关制度的配合,使得侵权人得以绕行相关合同壁垒,最终获得无须承担任何责任的侵权收益。这也导致侵权案件的复杂性逐级上升。”
  【如何减少因员工流动引发的商业秘密泄露案件】
  律师提示,光签保密合同还不够。企业通常不太重视保密制度的执行。保密文件随便扔,也没有专人保管,是造成泄密事件频繁发生的主要原因,在这方面企业要提起高度警惕。
  对于上述问题,企业除了要与可能引发知识产权泄密的技术人才、接触到核心机密的高管签订保密协议,还要建立整套知识产权保密制度,比如明确哪些岗位、哪些材料属于知识产权保护范围,建立知识产权使用查阅制度等,既要有专人负责执行,还要有相关监督、约束机制,行之有效地保护企业的信息安全。
  律师建议在签订相关合同时,企业需要重视以下问题:
  第一,权利人主张权利时,要明确其商业秘密的秘密点;
  第二,权利人对其所主张的商业秘密是否采取了切实有效的保护措施;
  第三,保密合同、保密制度的制订是否与企业的商业秘密有针对性和特定性,这些制度在实际操作中是否被员工执行了。
  鉴于有些企业管理体制上存有纰漏,企业须聘请专业的知识产权方面的律师,建立保密制度、维权方案、涉密人员的工作制度,以事先进行预防性约束。比如,工作记录、会议记录都要有留存制度,一旦发生纠纷,这些是都可以作为证据的。
 
 
 
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